仕事

いよいよ派遣契約打ち切り・・・

フルタイムの仕事から、扶養内勤務の派遣のお仕事に転職して2年とちょっと。仕事にもすっかり慣れたし、人間関係も良好。駅チカで通勤にも便利。何より、子供の行事や病気は最優先で認めてもらえる雰囲気が、とてもありがたかった職場。・・・隣の席のオヤジの華麗臭だけをのぞけば、本当に理想的な仕事だったと思う。

でも残念・・・半年更新のこの契約も、もう次の更新は無いそうです。今は月100時間の契約だけれど、それを150時間のフルタイム勤務に切り替えるなら、継続可能、と言うより、ぜひそうして欲しいと言われました。

前々からそういう話もあったし、心の準備はしていたけれど、いざそう言われると一瞬迷ってしまった。でも、やっぱり、私はもう少し、もう少しだけ、家族を優先させていたいと思う。

朝は言ってらっしゃいと、子供たちを見送りたい。夕方は、学童には行くけれど、そこから戻ってくるときには、お帰りなさいと言ってあげたい。夕飯も、朝が手抜きな分、ちゃんと作ってあげたい・・・

子供にとってみたら、どっちでもいいことなのかもしれない。だって、私よりもっともっと仕事して働いているママでも、立派に子供を育てて、まっすぐに子供が育ってる、そんな親子を何人も知ってる。

だから多分、もう少し子供のそばにいたいと思うのは、私の自己満足、私のワガママ。たたでさえ育児に自信がないから、これ以上家庭を離れる時間を持ちたくない、んだと思う。朝の慌しい時間が、もっと忙しくなったら、今よりもっとイライラしてしまう自分が目に見える。自分の時間が減って、お料理やお掃除ももっと手抜きしてしまうに違いない。

まだまだ、主婦としても母親としても未熟な私。今がきっと外で働ける時間の限界なんだと思う。こんな私でも、採用してくれる次の仕事があるかどうかはわからないけれど、がんばって見つけないとね。

仕事がすぐに見つからなくても、とりあえず失業手当が少しは出る・・・かな。でもあてにしてちゃだめだもんな～。たいした金額じゃないし。こういうとき、無理して買ったマンションの住宅ローンが重い・・・(笑)

なんか暗い記事になっちゃいましたが、気持ちは前向き！理想の職場、探すぞ～！！

WMのひとり時間。福岡・インテリアショップ巡り

私の仕事は、一ヶ月に100時間勤務、という契約です。土日祝日は休み。だいたいは、朝9時出社、夕方4時まで働きます。それで一日5時間＋休憩1時間。なので、一ヶ月が22日平日があるとすると、２日間は休み。たいていは、子供の行事でつぶれちゃうけれど、一ヶ月に１～２度は、ひとりになれる時間があります。

そんなときは、普段会えないお友達とランチしたり、一人で天神をうろうろしていることが多いです。先日、久々に午後自由な時間があったので、南天神のインテリアショップ巡りをしました。

南天神と言えばBiVi福岡！いろんなインテリアショップが入っている大好きなショッピングモールです。久しぶりにのぞいてみたら、ちょこっとお店が変わってました。

１Ｆはmomo naturalとunico。私ね、今でこそシンプルモダンを目指していますが、実はナチュラル大好き～！！momo naturalは、かなり前に自由が丘店に行った事があったけど、そのときはベビーカー押してたから、ゆっくり見れなかった。やっぱりこういうお店は一人で回りたいね。もう、なめるように隅々凝視してました。素敵すぎ。

unicoはセールでした。観葉植物の飾り方がすごく参考になったなー。うん。家具はレイアウト例が多くてよかったー。セールもやってました。

あとは２Ｆのアクタスね！外せないね！ここもセールをやっていて、食器とかすごく安くなっていました。オリジナルの食器がかなり安くて、危うく買ってしまうところだった・・・子供部屋もかわいかったなー。

２ＦにはBoConceptも入ってます。もうねー。憧れだねー。よだれが出そう。落ち着いた感じのモダンインテリア・・・。でもちょっと手が届かないねー。

他にもちょこちょこのぞいて、たくさん目の保養をさせていただいて、それから歩いてLoftへ。１Ｆはバレンタインでラブラブな感じになってましたー。そしてほとんど全部のフロアをうろうろ。特に楽しいのはキッチン関係と収納関係のとこね。ここで、おお、これ欲しい！と思ったのがこれ。

★セキスイ　ドア収納キット　カンガ★

なんじゃこりゃって感じですが、こんなふうにしてドアに収納するのに使います。

ね、すごいよね、これね。実はフェリシモのカタログに同じようなのがのってて、ちょっと気になっていたんだけど、実際ロフトで展示されてて、すっごく便利そうだった！玄関横のクロゼットとか、リビング収納の扉につけたいなあ～。

でね、今回私、自分ですごいって思ったのが、お昼から夕方まで、散々うろうろしたのに、「何一つ買わなかった」の。どんだけセールでも。これはやっぱり、断捨離の成果だろうなと思う。我が家の収納、必要なもの、そういうの、断捨離でいろんなものを捨ててきたからこそ、冷静に判断できる。

まっ、それに、いいなと思っても、その場で楽天の最安価格チェックしたりするからね(笑)そしたらなかなかお店では買えないねー。

何一つ買わなかったけれど、ほんと気分転換になったし、今後の部屋作りに大いに参考になりました。ネットでチェックして迷っていたものを、実際に手にとって確かめたりもできたし。収穫大！のひとり時間でした♪

派遣もうすぐ三年目・・・の現実

7年間の専業主婦生活を経て、働く母となったのが、今から3年前のこと。1年間はフルタイムのパート、そして短時間の派遣社員へ転職。今は育児と仕事のバランスがちょうど良くて、楽しく働かせてもらっています。

何せ気楽な派遣。時給は安いけれど、10分単位でカウント。忙しいときはそれなりに、でも暇なときは、ボーっと座っているだけでも、10分で150円もらえちゃう。こんなんでいいのかなって思うから、自分で何かしら仕事を探すようにしてるけれど、追い立てられているわけではないから、精神的にはラク。

子供の行事や病気も、どうぞ休んでと言ってくれる、優しくて温かくて陽気な上司や先輩。同僚の誕生日はみんなでランチでお祝い。

通勤も乗り換えなしで一本。交通費も全部出してもらえる。

そんな素敵な職場・・・まだまだ働けると思っていたけれど、やっぱり派遣は派遣。リーマンショックの影響で、会社の業績も伸び悩み、人件費カットの方向との説明がありました。

来年度は、今いる派遣スタッフ、半分になるそうで・・・

わかっていたことだけど、私の部署には、育休明けの社員さんも戻ってくる。今でも暇をもてあましているのに、私の仕事、もう無くなっちゃうだろうなあ・・・

更新1ヶ月前にはわかるだろうから、それまでにいろいろ考えておかなきゃ。家族優先で、働かせてもらえる職場。そして自分がやりたい仕事。お給料やこの先のこと・・・

まだまだ働く母の悩みは続きます。

→　参考カテゴリ　ＷＭへの道

買出し

いきなり生活観のあふれる写真ですみません(笑)

初めての子供が生まれてから、とにかく食材にはこだわり、安全性の高い生協をいろいろ試したり、大地宅配で野菜を頼んだり、いろいろがんばっていました。

でも、働くようになってからは、在宅時間を合わせられない上に、オートロックなので玄関前に置いてもらう事もできず、生協を続けられなくなってしまいました。それで、早朝に、毎食分ずつ毎日配達してくれる業者にお願いすることになりました。

→食材確保、試行錯誤の歴史

献立を考える手間も無く、そこそこおいしい。家族にも好評。しかし、やはり割高感が否めず・・・2年近く続けていましたが、1月に夫が長期出張したことを機に、しばらくお休みすることにしました。

ということで、普段の買い物はスーパーに頼ることになりましたが、会社帰りに一番便利なスーパーは、品物は普通だけど、あんまり安くは無い。どうせスーパーで買い物するからには、安いに越したことは無い！

ということで、時間があるときに、車でちょっと遠出して、ディスカウントショップでまとめ買いです。最初は、ディスカウントショップで買うことに、かな～り抵抗がありましたが、ものすごく食通の知人が、お肉はそこで買うと言ったのを聞いて、思い切って買ってみました。そしたら、安いのに、全然普通においしいではありませんか。

ということで、豚は国産細切れ58円という太っ腹なこのお店。天然海老やイカも安い。この写真全部で4000円しないくらい。

買ってきたら、すぐに小分けして冷凍です。一回に使う分にわけて、ラップで包み、さらにジップロックへ。買ってきたときの包装も使うので、いつ買った何のお肉かも一目瞭然。

うちの冷蔵庫の冷凍室は二段式なんですが、一段目がこんな感じ。右側に置いて急速冷凍。

冷凍したら、こんな感じでストックしています。解凍はレンジで。うちのレンジ、かなり優秀なので失敗したことはほとんど無いです。

あ、冷凍庫公開したの初めてだ！いろいろごちゃごちゃしてますがお許しを～

激安お弁当

今日のお昼のお弁当。職場に毎日販売に来るお弁当屋さんから買いました。ゆかりご飯プラス、海老天に、肉じゃがに、カレー風味のポテトサラダ、酢の物、大豆の煮物、生野菜、お新香・・・

これ、いくらだと思いますー？

な、なんと！

衝撃！！

200円！！

200円ですよ奥様！

少々の価格破壊は珍しくないこの時代でも、ビックリな値段です。下手に自分で作るより全然安い。このお弁当屋さんが来るようになって、コンビニとか、路上で販売している300円のお弁当屋さん（それでも安いと思ってたけど！）とか、誰も買わなくなっちゃいました。

売れ残りでもアウトレット品でもなく、ご飯はまだ熱々の状態で、朝10時前には届けてくれるのです。味も普通だし、お弁当屋さんのＨＰ見てもそんなに悪いモノでも無さそうだし、量も満足。ご飯大盛りでも同じ値段。

とは言え、なぜ200円？と、安すぎるがために、野菜は多分中国産だろうなあ、とか、海老は細いよなあ(笑)とか、職場のみんなでいろいろ噂になってます。それに、チリも積もれば・・・なので、私は基本的にお弁当持参派。まあ残り物でワンパターンなお弁当ですけどね。

それでも作りそびれた日とか、メニュー表を見ておいしそう～と思った日は、お弁当買っちゃいます。この前なんか、この値段でサイコロステーキでしたから・・・私のプチ贅沢♪

扶養内で働くということ　その５

扶養内で働くということ　その１　その２　その３　その４　で、いろいろ細かいことを説明してみましたが、結局、ぴんと来ませんよね。それならいっそのこと、実例を示したほうがわかりやすい。よっしゃＯＫ、人柱になりましょうとも！

ということで、扶養内で派遣勤務する私の収入がどんなものなのか、ぶっちゃけたいと思います。

■　時給　900円
■　勤務時間　平日のみ勤務、一日５時間（＋休憩１時間）　月100時間まで
■　交通費別途支給（月額約8,000円）
■　雇用保険加入

という条件で・・・ずばり、

■　月収　9万8,000円　（年収　117万6,000円）

でございます（もちろん月によって若干の変動はありますが）。

しかしながら、この金額は、交通費を除いて108万円、つまり103万のラインを超えているため、住民税及び所得税の対象となります。また、労働時間が週に20時間を越えているため、雇用保険にも加入となり、雇用保険料も引かれます。なので、この金額が丸々もらえるわけではありません。

■　雇用保険料　380円
■　住民税　4,800円
■　所得税　200円

これら合計5,380円が、毎月引かれています（これも月によって若干変動します）。ということで、

■　手取月収　9万2,620円　手取年収　111万1,440円

となっております。
は～安月給。ちなみに福岡では、一般事務職で短時間勤務だと、平均的な額なのかな？フルタイムだともう少し高いケースが多いみたい。私の勤務先では、勤務時間を月75時間、月100時間、月150時間から選ぶことができます。そうなると、お給料はどう変わると言うと・・・

■　月75時間 　　手取年収　90万6,000円　
　　（税負担・雇用保険・厚生年金・健康保険無し、夫の扶養手当対象）
　　
■　月100時間　　手取年収　111万1,440円
　　（厚生年金・健康保険無し、税負担・雇用保険有り、夫の扶養手当対象）

■　月150時間　　手取年収　159万3,960円
　　（税負担・社会保険全て有り、夫の扶養手当対象外、フルタイムのため時給100円アップ）

私がチョッピリ悩んだのはココ・・・どの働き方にしよう？

確かに75時間勤務だったら、時間は短いし、引かれ物も無い。でも、これじゃあ、せっかく働くのに、保育料払ったらあんまり残らない。それがむなしい。

でも、フルタイムの月150時間働いたら？もちろん、収入は増える。けれど、働く時間は月100時間に比べると1.5倍、なのに、毎月の引かれ物が2万円を越えちゃって、収入は1.3倍にしかならない・・・どころか、夫の扶養手当（年間15万6,000円）がもらえなくなってしまう・・・。

月々に直すともっとわかりやすいかしら。フルタイムで働いちゃうと、今より50時間も働く時間が増えるのに、手取り収入は3万円弱しか増えないのです（夫の手当減を含め）。

ということで、家族のために、私は、月100時間だけ働くことにしました。つまり、3万収入が増えるより、自由な時間が50時間増える道を選んだのです。まあでも、たかが3万円だけれど、もし家計が今以上に危なくなったら、その3万でも大きいから、その時は潔くフルタイムで働こう・・・と思っています。

というかね、どうせフルタイムで働くなら、私は正社員を目指したい。やっぱり収入が派遣とは全然違うから。もちろん、独身時代のように、バリバリ営業して、男の人並みにもらう、っていうのは難しいと思うけれど・・・

今は、月に100時間とペースがちょうど良くて、仕事内容にも人間関係にもとても満足しているけれど、三男kenが小学校に上がる頃には、正社員で働けるようになっていたいなあ。でないと・・・これからうなぎのぼりの男の子3人の食費＆学費、払えません(笑)

もちろん旦那あっての我が家だけれど、人生いつ何があるかわからない、縁起でもないけれど、離別や死別、そうでなくても病気や事故でいつ収入が途絶えるかわからないんだから、私1人でも、子供達をしっかり育てて行けるように、経済力を付けておきたいのだ。母は強し！

だから今は、少しだけ、家族との時間を大切にさせてもらおう。いつでも、そしていつかはそれを捨てる覚悟のうえで。そう思うと、今この時間が、扶養内で働いていられる今の環境が、とても大切で、ありがたいと思えるのです。

さてさて、扶養内で働くということについて、収入の面から長々と書いてみましたが、少しは参考にしていただけましたでしょうか。今、ちょうど仕事も夏休みで９連休中。私自身も、働くということを少し、振り返ることができた気がします。

来週からまた、がんばって働くぞ～！

※記載ミス等あればご指摘ください。
※住民税の金額は自治体等により異なります。
※フルタイム勤務では、厚生年金に加入し保険料を払うことにより、将来的に受け取る年金額は扶養内勤務に比べ増えます。
※妻の働き方の差による夫の所得税額（扶養控除等）は、変動性が高いため考慮していません。

扶養内で働くということ　その４

扶養内で働くということ　その１　その２　その３　では、社会保険や税制上仕組みから、「扶養内勤務」ということについてご紹介しました。扶養内で働く際に、日本全国ほぼ共通の制度ですので、気をつけておかなくてはなりません。

しかしそれ以外に、もう一つ気をつけたいポイントがあるのです。それは、夫の勤務する企業の福利厚生。自分のじゃないです、ご主人の、給与明細に書かれてある、「家族手当」。この金額と、もらえる条件、具体的に配偶者はいくらで、年収上限はいくらで・・・って、みなさん、ご存知ですか？私はつい最近まで、知りませんでした・・・恥

金額も条件も、企業によって千差万別。配偶者（妻）がいる場合に支給される家族手当の例をいくつかご紹介したいと思います。

Ａ社：5,000円（所得税法や健保上の扶養家族でなくても可）

Ｂ社：10,000円（所得税法上の扶養家族）

Ｃ社：13,000円（年収130万円未満）

・・・と、このように、金額も条件もいろいろです。扶養家族でなくても可、という場合は、妻に収入があろうがなかろうがもらえます。一方、所得税法上の扶養家族というのが条件なら、妻の年収は103万円以下でないといけません。年収130万円と言うのは、所得税は多少払う程度の収入でも、健康保険の扶養からは外れない範囲までＯＫという金額。

しかしこの制度も、あくまで「手当て」ですので、不況によって削減されたり、家族手当そのものが無くなったり・・・元々そういう手当が無い企業もありますね。あまり当てにはできない収入です。

でも、現にこういった手当が支給されている場合は、やはり支給条件をきちんと確認したほうが良いと思います。Ａ社のように、収入に関係なければいいですが、Ｂ社のように制限が厳しいと、年収が103万円をちょっと超えただけでも、家族手当1年分（月々1万円×12ヶ月）で12万円がもらえない・・・という残念な結果になることもあります。気をつけなければ～！

ちなみにうちの主人の職場は、Ｃ社と同じくらい。なので、130万円までは働いても扶養の範囲内、ということになります。私の職探しも、この金額で抑えるのがポイントでした。

・・・次はぶっちゃけ、私の働き方＆収入です。ここが一番、興味あったりして？！(笑)

※記載ミス等あればご指摘ください。

扶養内で働くということ　その３

「扶養内で働くということ　その１」では、年収や勤務時間で手取り収入が変わるそのライン、「扶養内で働くということ　その２」では、年収や収入を判定する基準をちょっとだけお話しました。

さて次は・・・もっと面倒でわかりにくいのですが、妻が働くことで、夫の収入にどのような変化があるか、見てみたいと思います。

まず前提として、もともと、夫も妻も、お給料にかかる所得税の計算をするときに、「所得控除」という割引制度を使うことができます。一番基本的なのが、「基礎控除」。これが38万円。つまり、お給料をもらったら、まず、年間の合計額から38万円引きます。その引いた額から、税金を計算します。と、言うことは、年収が38万円以下だったら？丸々控除されるので、結局所得はゼロと見なされ、税金も、ゼロなんですね。

ん？妻の収入に所得税がかかるのは、103万円から、って、前の記事で書いてあったよね？そう、そうなんです。それは、「給与所得控除」がプラスされるおかげ。正社員でもパートでも、雇われて給料をもらっている場合は、この控除が適用となります。給与所得控除は、会社勤めをすることによる必要経費という意味合いで、一律65万円。つまり、基礎控除の38万円プラスこの65万円で、合計103万円を、年収から差し引いて、所得税の計算をするのです。だから、103万円以下だったら、控除されて所得はゼロと見なされ、所得税もゼロ。

これと同じことが、夫の収入にも当てはまります。まず、年収から基礎控除、給与所得控除が引かれます。そして次！ここからが大事かつ難しい～。配偶者である妻の所得（基礎控除と給与所得控除を引いた額）が38万円以下の場合、つまり、年収103万円以下の場合、「配偶者控除」が適用となり、38万円引かれます。なので、その分所得税が割り引かれる、というワケなのです。

でも、妻の所得が38万円（つまり年収が103万円）を越えちゃったら、「配偶者控除」は適用になりません。その代わり、収入がそれほど多くないなら、もうちょっと割引サービス拡大してあげますよ、というのが、「配偶者特別控除」。これは一律38万円ではなく、妻の収入が103万円超～141万円までの間で、ちょっとずつ段階的に控除額が減っていくというもの。そして結果的に、妻の収入が141万円を越えちゃうと、もう、結構稼いじゃってるので、配偶者がいるからといって、所得税の割引サービスはありませんよ～、（あ、ついでに、夫の収入が1000万円越えちゃってるときも、十分稼げるんだから、このサービスもなくて大丈夫よね？）ということになってしまうんですね。

一つ注意。これらは「所得控除」の話なので、税金がそのまま安くなる「税額控除」とは違います。なので、所得控除の金額が減ったところで、夫・妻合計の年収がそのまま減ってしまう、というものではありません。所得控除は他にもいろいろあるし、そこまで計算して妻が働く・・・というのも難しい。年間トータルで計算するので、夫の残業代やボーナスなど入ってくるお金に加え、出て行った医療費など、流動的要素が大きすぎるのです。

ただし、妻の収入に連動した夫の収入の変動で、税金以外に、要注意のポイントがもう一つあります。これが、ダイレクトに世帯年収に響いてしまう・・・とても大きいのです。続きはまた次回・・・扶養内勤務ってほんとわかりにくい。

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交通費支給！未経験ＯＫのお仕事満載♪

扶養内で働くということ　その２

扶養内で働くということ　その１で、
収入や労働時間に応じて、働く妻の税金や社会保険がどうなるのか、イメージが掴んでいただけましたでしょうか。しかし実際、働こうとなると、「あれ？」となってしまうことがあります。わかりにくいポイントベスト２をピックアップしてみました。

■年収って、いつからいつまでのコト？
・・・私は年末に1年間続けた仕事を退職したので、まだわかりやすかったのですが、年度始めの４月に就職した人の場合、いつからいつまでの収入を年収と呼ぶのでしょうか？これがまた、扶養内勤務というものを難しくしてしまうポイントの一つだと思うんですが、２パターンあるのです。
　まず、住民税と所得税が課税されるかどうかの判定。これは、「1月1日から、12月31日までの収入」を合算して判断されます。もう一つは、社会保険の加入義務があるかの判定。こっちは、「今後1年間の収入」を想定して判断されます。基本的には、年収130万＝月収108,333円以上だと、ご主人の職場の健康保険組合から外されてしまうケースが多いようです。

■収入って、どこからどこまでの範囲？
・・・これもまたわかりにく～い。ボーナスは？交通費は？どこまでが収入？これも２パターンあるのです。
　まず、住民税と所得税が課税されるかどうかの判定。これは、「ボーナスその他手当てなどを含む、交通費は含まない」収入です。しかし時給制の派遣社員の場合、「交通費は時給に含む」となっているケースが多いですよね。その場合はどうなるのでしょうか？→コチラを参考にどうぞ。幸い、私は派遣でも交通費は別途支給なので助かっています。
　次に、社会保険の加入義務の判定である年収130万のライン。なんとこっちには、なんと「交通費も含まれてしまう」んです。なので、私のように交通費が別途支給される場合、遠距離通勤で交通費を多くもらっている人ほど、働く時間を制限して、130万を越えないように気をつけなければいけません。

あ～わかりにくい。しかし、もっともっとわかりにくいのが、夫の所得に関わる部分なのです。まだまだ、続きます。多分。

※記載ミス等あればご指摘ください。

リクナビ派遣

扶養内で働くということ　その１

我が家は共働きです。と、言っても、私は扶養内で働いています。よく聞く扶養内勤務、でも、細かいところって、なんだか良くわからない、と思いませんか？103万の壁とか、いや130万だとか・・・

少し前まで、扶養を外れてフルタイムで働いていたので、実は私も扶養内勤務ってよくわかってませんでした。社会保険とか税金とか、扶養手当とか？主体が違う制度が複雑にからんでいて、ズバリ扶養内勤務って、一つじゃないんですよね。

とりあえず、働く妻の立場から、簡単にまとめてみますと、

■年収100万円以下
　・・・税金は一切かからず、社会保険の加入義務もなし、なので、100万円になるまでは働いた分だけ家計にプラス

■年収100万円～103万円以下
　・・・この3万円の幅のライン。ここに該当すると、住民税がその分発生します。でもまあ、微々たるものですけどね。ちなみに住民税は、前の年の所得に対して発生するので、前の年に収入が無ければ今年一年はゼロです。

■年収103万円以上
　・・・ジャジャーン！ここです103万円のライン。これを越えると、所得税が発生しちゃいます。でも、恐れること無かれ。ちょっと越えたぐらいだと、所得税は一ヶ月で数百円。

■労働時間が週に20時間以上（6ヶ月以上の雇用見込みが前提）
　・・・これは微妙～なラインです。収入がいくら、ではなく、労働時間での縛り。一週間に20時間なので、週5日だと一日4時間（プラス休憩1時間で5時間拘束とか）働けば、雇用保険への加入が必須となります。つまり、雇用保険料が発生。とは言え、雇用保険料も月にして数百円、しかも、1年以上加入していれば、失業したときに失業手当の給付があるので（条件あり）、払っていて損は無い、と私は思います。

■労働時間が正規職員の3/4以上
　・・・なんじゃそらって感じですが、こういう縛りがあります。パートでも、派遣でも、正社員と変わらないか、ほぼ同じような勤務時間であれば、年収がいくらであっても、社会保険に加入しなくてはなりません。社会保険とは、ずばり、健康保険料・厚生年金保険料のこと。収入や勤務先にもよりますが、これ、大きいんですよね、月々１～２万円は引かれることを覚悟しないといけません。プラス、当然ながら住民税・所得税もセット、たいていの場合は雇用保険にも加入しているはずですからフルセットです。フルタイムで働けず、少ない収入からさらに引かれる社会保険料・・・このラインが一番働き損かも・・・と思います。

■年収130万円以上
　・・・一番わかりやすく、大きな差が出てくるのがこのライン。これを越えると、勤務時間がどうであろうと、自分で社会保険に加入しなくてはなりません。つまり、健康保険料・厚生年金保険料を自分で払う、ということ。短時間勤務でも、時給が高いお仕事に就いている方は要注意かも。

ざっと、こんな感じです。ただしこれは、給与所得者として働く妻の側の制度です。扶養内勤務が複雑なのは、妻の側からだけではなく、夫の側にもいろいろ段階を追って変化があるということ。また、それ以外にも複雑にしている要因がいくつかあります。

その２に続きます。

※掲載内容にミス等あればご指摘下さい。

派遣…してみませんか？→→派遣ワーク