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転職まとめ＆もっと理想的な職場？勤務スタート！

以前プレゼント企画を実施したときに聞いたアンケートで、意外にも、「ＷＭへの道」に共感いただいている方が多かったんです。超個人的な話なのに。もしかしたら、ＷＭへの道に踏み出そうかどうしようか、と迷っている方には、なかなか聞けない他人の就職活動って、情報として少しは役に立っているのかな？と思いました。

それで、とりあえず今回の私の転職のまとめ。

２月上旬　派遣契約の終了が決定、転職活動開始
　　　　　ネットで職探し（主にリクナビ派遣とはたらこねっとを毎日チェック）
２月中旬　ハローワークで求職の登録
　　　　　　その後はハローワークのインターネットサービスも毎日チェック
２月後半　ハローワークで見つけた求人の面接を受ける
３月前半　不採用通知(lll-ω-)受け取る
３月中旬　はたらこねっとで見つけた求人の面接＆採用試験を受ける
　　　　　　当日夕方、採用の電話連絡を受ける
４月　　　研修、健康診断を受ける

とまあ、流れはざっとこんな感じでした。

結局、派遣のエントリーは４社、ハローワークからの紹介は１社は全部アウト。そのとき、たまったま、はたらこねっとで派遣以外の情報にひっかかったのが、今回採用が決まった企業でした。そうなんです、今回は派遣じゃなくて、直接雇用。契約社員という位置づけだそうです。これね、リクナビ派遣だけで探してたら、絶対見つからなかった。いろんなポータルサイトを利用することが大事だなと思いました。

採用試験は、適性検査と面接。適性検査は、間違い探しだとか、パズルみたいなもの、ちょっとした記憶力テスト、簡単な計算など。面接は個別で、子供が病気のときにどうするか？とか、今までどんな仕事をしてきたか？という質問でした。

で、無事に採用になった仕事ですが、私にとっては本当に理想的。私にとっては、なのでみなさんにとって理想的かはまた別なんですが～

　☆　時給が前職より１００円アップ
　☆　自宅から徒歩１０分（自転車で５分くらい？）
　☆　土日祝日・年末年始は休み
　☆　９時～１５時までで基本残業無し（月に２～３回は残業ありそう？）
　☆　一般事務＋ちょっとだけ電話応対
　☆　有給休暇あり
　☆　ちょこっとだけど昇給あり
　☆　超大手企業

子供がいる主婦にとっては、なかなか良い条件。でも、ちょっと落とし穴もありました。それは、短時間勤務で、年間１３０万円の扶養枠にも入らないギリギリのラインなのに、社会保険フル加入が必須！つまり、雇用保険に加え、健康保険と厚生年金に自分で入らないといけないのですよ～。

詳しくは、扶養内で働くということ　その１をご覧下さい。要するに、社会保険料を払う分、手取りが減るって言うことです・・・。だから、せっかく時給が１００円上がっても、実質的な手取りは今までと変わらないのです。

そして要注意ポイントが一つ！夫の職場では、妻の収入（交通費込み）が１３０万円を超えると、毎月の給与で支給される、配偶者の扶養手当１万３０００円がカットされちゃうのです。これが無くなると、実質今までよりも収入減！これだけは防がないといけないので、毎月の収入を自分でしっかり管理せねば。

結局私の働き方は、社会保険的には扶養を外れるけれど、夫の職場の扶養手当には該当する、というカタチになります。これから扶養内で働くことを検討される方は、ご主人の職場の手当ての規定をよくよくご確認くださいね、職場によって全然違いますから。

このあたりのお話は、扶養内で働くということ　その４に詳しく書いてますので、どうぞご参考に。

さてさて、条件面では理想的な職場で、働くことができるようになりました。でも、職場って、人間関係がすっごく大事ですよね。このあたりは、まだ働き始めたばかりでなんともいえないのですが、一緒に働く正社員の女性の方は、とても穏やかで優しそうな感じの方。

そして、彼女にも、お子さんが二人いるということで、「授業参観とか、お子さんの行事はじゃんじゃん行ってくださいね。病気などで急に呼び出しがあったときも、遠慮なくね！」と、言って下さいました。

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これすっごく大事！そして、採用前にはなかなかわからないこと！なので、ほっとしました。これで、来週の次男の入学式にも、心置きなく出席できます。もしそういう雰囲気じゃない職場だったら、パパかおじいちゃんにお願いしようと思っていたから。

あとは、一日も早く仕事を覚えるのみ！がんばるぞ～！